中共中央印發《中國(guó)共産黨國(guó)有企業基層組織工作(zuò)條例（試行）》

新(xīn)華社北京1月5日電(diàn) 近日，中共中央印發了《中國(guó)共産黨國(guó)有企業基層組織工作(zuò)條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執行。

通知指出，國(guó)有企業是中國(guó)特色社會主義的重要物(wù)質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國(guó)有企業的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業的光榮傳統和獨特優勢。《條例》以習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精(jīng)神，貫徹黨章要求，對國(guó)有企業黨組織工作(zuò)作(zuò)出全面規範，是新(xīn)時代加強國(guó)有企業黨的建設的基本遵循。

通知要求，各級黨委（黨組）要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國(guó)有企業黨的建設作(zuò)為(wèi)管黨治黨的重要任務(wù)抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要認真抓好《條例》學(xué)習宣傳和貫徹落實，通過集中學(xué)習、專題研讨等方式，使各級黨組織特别是國(guó)有企業黨組織和黨員、幹部深入領會《條例》精(jīng)神，全面掌握《條例》内容，嚴格遵守和執行《條例》規定。中央組織部要會同有關部門加強督促指導，确保《條例》各項規定得到貫徹執行。各地區(qū)各部門在執行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《條例》全文(wén)如下。

中國(guó)共産黨國(guó)有企業基層組織工作(zuò)條例（試行）

（2019年11月29日中共中央政治局會議審議批準 2019年12月30日中共中央發布）

第一章 總則

第一條 為(wèi)了深入貫徹習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想，貫徹落實新(xīn)時代黨的建設總要求和新(xīn)時代黨的組織路線(xiàn)，堅持和加強黨對國(guó)有企業的全面領導，提高國(guó)有企業黨的建設質(zhì)量，推動國(guó)有企業高質(zhì)量發展，根據《中國(guó)共産黨章程》和有關法律，制定本條例。

第二條 國(guó)有企業黨組織必須高舉中國(guó)特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科(kē)學(xué)發展觀、習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，堅持黨的基本理(lǐ)論、基本路線(xiàn)、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能(néng)，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國(guó)有企業深化改革，完善中國(guó)特色現代企業制度，增強國(guó)有經濟競争力、創新(xīn)力、控制力、影響力、抗風險能(néng)力，為(wèi)做強做優做大國(guó)有資本提供堅強政治和組織保證。

第三條 國(guó)有企業黨組織工作(zuò)應當遵循以下原則：

（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理(lǐ)相統一，把黨的領導融入公司治理(lǐ)各環節；

（二）堅持黨建工作(zuò)與生産經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作(zuò)成效；

（三）堅持黨管幹部、黨管人才，培養高素質(zhì)專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；

（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

（五）堅持全心全意依靠工人階級，體(tǐ)現企業職工群衆主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

第二章 組織設置

第四條 國(guó)有企業黨員人數100人以上的，設立黨的基層委員會（以下簡稱黨委）。黨員人數不足100人、确因工作(zuò)需要的，經上級黨組織批準，也可(kě)以設立黨委。

黨員人數50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員人數不足50人、确因工作(zuò)需要的，經上級黨組織批準，也可(kě)以設立黨總支。

正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會。

經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業設立黨組性質(zhì)黨委。

第五條 國(guó)有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉産生，每屆任期一般為(wèi)5年。黨總支和支部委員會由黨員大會選舉産生，每屆任期一般為(wèi)3年。任期屆滿應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬關系和幹部管理(lǐ)權限，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作(zuò)。

中央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工作(zuò)，以中央企業黨委（黨組）為(wèi)主指導，審批程序按照黨内有關規定辦理(lǐ)。中央企業及其直屬企業（單位）召開黨員代表大會，可(kě)以為(wèi)黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分(fēn)配代表名額。

第六條 國(guó)有企業黨委一般由5至9人組成，最多(duō)不超過11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務(wù)委員會的，黨委常務(wù)委員會委員一般5至7人、最多(duō)不超過9人，黨委委員一般15至21人。黨委委員一般應當有3年以上黨齡，其中中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國(guó)有企業的黨委委員應當有5年以上黨齡。

國(guó)有企業黨總支一般由5至7人組成，最多(duō)不超過9人；支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可(kě)以設1名副書記。黨支部（黨總支）書記一般應當有1年以上黨齡。

第七條 國(guó)有企業黨組織書記、副書記以及設立常務(wù)委員會的黨委常務(wù)委員會委員，一般由本級委員會全體(tǐ)會議選舉産生。選舉結果報上級黨組織批準。

中央企業黨委（黨組）認為(wèi)有必要時，可(kě)以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。

第八條 國(guó)有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設立紀律檢查委員。

第九條 國(guó)有企業在推進混合所有制改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織，理(lǐ)順黨組織隸屬關系，同步選配好黨組織負責人和黨務(wù)工作(zuò)人員，有效開展黨的工作(zuò)。

第十條 為(wèi)執行某項任務(wù)臨時組建的工程項目、研發團隊等機構，黨員組織關系不轉接的，經上級黨組織批準，可(kě)以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班子成員由批準其成立的黨組織指定。

第三章 主要職責

第十一條 國(guó)有企業黨委（黨組）發揮領導作(zuò)用(yòng)，把方向、管大局、保落實，依照規定讨論和決定企業重大事項。主要職責是：

（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國(guó)特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，教育引導全體(tǐ)黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中央保持高度一緻；

（二）深入學(xué)習和貫徹習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想，學(xué)習宣傳黨的理(lǐ)論，貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落實；

（三）研究讨論企業重大經營管理(lǐ)事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和經理(lǐ)層依法行使職權；

（四）加強對企業選人用(yòng)人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部隊伍、人才隊伍建設；

（五）履行企業黨風廉政建設主體(tǐ)責任，領導、支持内設紀檢組織履行監督執紀問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸；

（六）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領職工群衆積極投身企業改革發展；

（七）領導企業思想政治工作(zuò)、精(jīng)神文(wén)明建設、統一戰線(xiàn)工作(zuò)，領導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。

第十二條 國(guó)有企業黨支部（黨總支）以及内設機構中設立的黨委圍繞生産經營開展工作(zuò)，發揮戰鬥堡壘作(zuò)用(yòng)。主要職責是：

（一）學(xué)習宣傳和貫徹落實黨的理(lǐ)論和路線(xiàn)方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工群衆完成本單位各項任務(wù)。

（二）按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作(zuò)。

（三）做好黨員教育、管理(lǐ)、監督、服務(wù)和發展黨員工作(zuò)，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先争優，充分(fēn)發揮黨員先鋒模範作(zuò)用(yòng)。

（四）密切聯系職工群衆，推動解決職工群衆合理(lǐ)訴求，認真做好思想政治工作(zuò)。領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作(zuò)。

（五）監督黨員、幹部和企業其他(tā)工作(zuò)人員嚴格遵守國(guó)家法律法規、企業财經人事制度，維護國(guó)家、集體(tǐ)和群衆的利益。

（六）實事求是對黨的建設、黨的工作(zuò)提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規定向黨員、群衆通報黨的工作(zuò)情況。

第四章 黨的領導和公司治理(lǐ)

第十三條 國(guó)有企業應當将黨建工作(zuò)要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明确黨組織研究讨論是董事會、經理(lǐ)層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理(lǐ)結構中的法定地位。

第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體(tǐ)制，符合條件的黨委（黨組）班子成員可(kě)以通過法定程序進入董事會、監事會、經理(lǐ)層，董事會、監事會、經理(lǐ)層成員中符合條件的黨員可(kě)以依照有關規定和程序進入黨委（黨組）。

黨委（黨組）書記、董事長(cháng)一般由一人擔任，黨員總經理(lǐ)擔任副書記。确因工作(zuò)需要由上級企業領導人員兼任董事長(cháng)的，根據企業實際，黨委書記可(kě)以由黨員總經理(lǐ)擔任，也可(kě)以單獨配備。

不設董事會隻設執行董事的獨立法人企業，黨委書記和執行董事一般由一人擔任。總經理(lǐ)單設且是黨員的，一般應當擔任黨委副書記。

分(fēn)公司等非獨立法人企業，黨委書記和總經理(lǐ)是否分(fēn)設，結合實際确定。分(fēn)設的一般由黨委書記擔任副總經理(lǐ)、黨員總經理(lǐ)擔任黨委副書記。

中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，專職副書記一般進入董事會且不在經理(lǐ)層任職，專責抓好黨建工作(zuò)。規模較大、職工和黨員人數較多(duō)的中央企業所屬企業（單位）和地方國(guó)有企業黨委，可(kě)以配備專職副書記。國(guó)有企業黨委（黨組）班子中的内設紀檢組織負責人，一般不兼任其他(tā)職務(wù)，确需兼任的，報上級黨組織批準。

國(guó)有企業黨組織實行集體(tǐ)領導和個人分(fēn)工負責相結合的制度，進入董事會、監事會、經理(lǐ)層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。

第十五條 國(guó)有企業重大經營管理(lǐ)事項必須經黨委（黨組）研究讨論後，再由董事會或者經理(lǐ)層作(zuò)出決定。研究讨論的事項主要包括：

（一）貫徹黨中央決策部署和落實國(guó)家發展戰略的重大舉措；

（二）企業發展戰略、中長(cháng)期發展規劃，重要改革方案；

（三）企業資産重組、産權轉讓、資本運作(zuò)和大額投資中的原則性方向性問題；

（四）企業組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；

（五）涉及企業安(ān)全生産、維護穩定、職工權益、社會責任等方面的重大事項；

（六）其他(tā)應當由黨委（黨組）研究讨論的重要事項。

國(guó)有企業黨委（黨組）應當結合企業實際制定研究讨論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理(lǐ)層等其他(tā)治理(lǐ)主體(tǐ)的權責。

具有人财物(wù)重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體(tǐ)研究把關。

第十六條 國(guó)有企業黨組織應當按照幹部管理(lǐ)權限，規範動議提名、組織考察、讨論決定等程序，落實對黨忠誠、勇于創新(xīn)、治企有方、興企有為(wèi)、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工作(zuò)，加大優秀年輕領導人員培養選拔力度，加強企業領導人員管理(lǐ)監督，保證黨對幹部人事工作(zuò)的領導權和對重要幹部的管理(lǐ)權。

實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用(yòng)機制，重點做好企業經營管理(lǐ)人才、專業技(jì )術人才、高技(jì )能(néng)人才以及特殊領域緊缺人才工作(zuò)，激發和保護企業家精(jīng)神，營造鼓勵創新(xīn)創業的良好環境。

第十七條 健全以職工代表大會為(wèi)基本形式的民(mín)主管理(lǐ)制度，探索職工參與管理(lǐ)的有效方式，推進廠務(wù)公開、業務(wù)公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，保證職工代表有序參與公司治理(lǐ)。

第五章 黨員隊伍建設

第十八條 國(guó)有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理(lǐ)論學(xué)習中心組學(xué)習、理(lǐ)論宣講、在線(xiàn)學(xué)習培訓等方式，強化政治理(lǐ)論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學(xué)習黨史、新(xīn)中國(guó)史、改革開放史，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常态化制度化，把不忘初心、牢記使命作(zuò)為(wèi)加強黨的建設的永恒課題和全體(tǐ)黨員、幹部的終身課題，形成長(cháng)效機制。

第十九條 嚴肅黨的組織生活，認真召開民(mín)主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質(zhì)量，落實談心談話、民(mín)主評議黨員和主題黨日等制度，增強黨内政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨志(zhì)願書等有效做法，落實黨員領導幹部講黨課制度。

第二十條 強化黨員日常管理(lǐ)，及時轉接黨員組織關系，督促黨員按期足額交納黨費，增強黨員意識。加強和改進青年黨員、農民(mín)工黨員、出國(guó)（境）黨員、流動黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理(lǐ)服務(wù)。有針對性做好離退休職工黨員、兼并重組和破産企業職工黨員管理(lǐ)服務(wù)工作(zuò)。

從政治、思想、工作(zuò)、生活上關心關愛黨員，建立健全黨内關懷幫扶機制，在重要節日、紀念日等走訪慰問功勳榮譽表彰獎勵獲得者，經常聯系關心因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問題。

嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨内有關規定及時進行教育或者處理(lǐ)。

第二十一條 按照控制總量、優化結構、提高質(zhì)量、發揮作(zuò)用(yòng)的總要求和有關規定發展黨員。堅持把政治标準放在首位，重視在生産經營一線(xiàn)、青年職工和高知識群體(tǐ)中發展黨員，力争每個班組都有黨員。注重把生産經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生産經營骨幹。對技(jì )術能(néng)手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯系、重點培養。

第二十二條 緊密結合企業生産經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區(qū)、黨員示範崗、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊等形式，引導黨員創先争優、攻堅克難，争當生産經營的能(néng)手、創新(xīn)創業的模範、提高效益的标兵、服務(wù)群衆的先鋒。引導黨員積極參與志(zhì)願服務(wù)，注重發揮黨員在區(qū)域化黨建和基層治理(lǐ)中的重要作(zuò)用(yòng)。

第六章 黨的政治建設

第二十三條 國(guó)有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能(néng)力，涵養政治生态，防範政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務(wù)國(guó)家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

第二十四條 堅持用(yòng)黨的創新(xīn)理(lǐ)論武裝(zhuāng)黨員幹部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想進企業、進車(chē)間、進班組、進頭腦，引領職工群衆聽黨話、跟黨走。開展中國(guó)特色社會主義和實現中華民(mín)族偉大複興中國(guó)夢宣傳教育，加強愛國(guó)主義、集體(tǐ)主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。

第二十五條 堅持以社會主義核心價值觀引領企業文(wén)化建設，傳承弘揚國(guó)有企業優良傳統和作(zuò)風，培育家國(guó)情懷，增強應對挑戰的鬥志(zhì)，提升産業興國(guó)、實業報國(guó)的精(jīng)氣神。深化文(wén)明單位創建，組織開展崗位技(jì )能(néng)競賽，開展群衆性文(wén)化體(tǐ)育活動，弘揚勞模精(jīng)神、工匠精(jīng)神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示範引領作(zuò)用(yòng)，造就有理(lǐ)想守信念、懂技(jì )術會創新(xīn)、敢擔當講奉獻的新(xīn)時代國(guó)有企業職工隊伍。

第二十六條 把思想政治工作(zuò)作(zuò)為(wèi)經常性、基礎性工作(zuò)，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多(duō)做得人心、暖人心、穩人心的工作(zuò)，積極構建和諧勞動關系，努力将矛盾化解在基層。健全落實企業領導人員基層聯系點、黨員與職工結對幫帶等制度，定期開展職工思想動态分(fēn)析，有針對性做好人文(wén)關懷和心理(lǐ)疏導。注意在企業改革重組、化解過剩産能(néng)、處置“僵屍企業”和企業破産等過程中，深入細緻做好思想工作(zuò)，解決職工群衆困難，引導職工群衆擁護支持改革，積極參與改革。

第二十七條 堅持黨建帶群建，充分(fēn)發揮群團組織橋梁紐帶作(zuò)用(yòng)，推動群團組織團結動員職工群衆圍繞企業改革發展和生産經營建功立業，多(duō)為(wèi)職工群衆辦好事、解難事，維護和發展職工群衆利益。

第七章 黨内民(mín)主和監督

第二十八條 國(guó)有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，暢通黨員參與黨内事務(wù)的途徑，推進黨務(wù)公開，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子等制度。落實黨員代表大會代表任期制，健全代表聯系黨員群衆等制度，積極反映基層黨組織和黨員意見建議。

第二十九條 落實全面從嚴治黨主體(tǐ)責任，強化政治監督，加強對黨的理(lǐ)論和路線(xiàn)方針政策以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精(jīng)神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加強對制度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員特别是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資産聚集的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投标、改制重組、産權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國(guó)有資産、利益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的，應當及時向上級黨組織報告。

第三十條 落實黨内監督責任，建立健全黨内監督制度機制，強化日常管理(lǐ)和監督，充分(fēn)發揮内設紀檢組織、黨委工作(zuò)機構、基層黨組織和黨員的監督作(zuò)用(yòng)。加強對企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，落實談心談話制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理(lǐ)信訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方式，督促企業領導人員依規依法用(yòng)權、廉潔履職。

善用(yòng)企業監事會、審計、法律、财務(wù)等監督力量，發揮職工群衆監督、社會監督和輿論監督作(zuò)用(yòng)，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能(néng)。

第三十一條 國(guó)有企業内設紀檢組織履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作(zuò)，精(jīng)準運用(yòng)監督執紀“四種形态”，堅決懲治和預防腐敗。

各級紀委監委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監察職責，代表上級紀委監委對企業黨委（黨組）實行監督，督促推動國(guó)有企業黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體(tǐ)責任。

第八章 領導和保障

第三十二條 各級黨委應當把國(guó)有企業黨的建設納入整體(tǐ)工作(zuò)部署和黨的建設總體(tǐ)規劃，按照管人管黨建相統一的原則，健全上下貫通、執行有力的嚴密體(tǐ)系，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽頭抓總、國(guó)有資産監管部門黨組（黨委）具體(tǐ)指導和日常管理(lǐ)、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工作(zuò)格局。中央組織部負責全國(guó)國(guó)有企業黨的建設工作(zuò)的宏觀指導。

中央企業直屬企業（單位）黨建工作(zuò)，以中央企業黨委（黨組）領導、指導為(wèi)主，企業所在地的市地以上黨委協助。

中管金融企業黨委垂直領導本系統的黨組織，負責抓好本系統黨建工作(zuò)。

第三十三條 國(guó)有企業黨組織履行黨的建設主體(tǐ)責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任，内設紀檢組織負責人履行監督責任，黨組織領導班子其他(tā)成員履行“一崗雙責”，董事會、監事會和經理(lǐ)層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作(zuò)。

各級黨組織應當強化黨建工作(zuò)責任制落實情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工作(zuò)落實。

第三十四條 全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果運用(yòng)，考核結果在一定範圍内通報，并作(zuò)為(wèi)企業領導人員政治素質(zhì)考察和綜合考核評價的重要依據。

企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作(zuò)情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建工作(zuò)情況。

第三十五條 國(guó)有企業黨委按照有利于加強黨的工作(zuò)和精(jīng)幹高效協調原則，根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作(zuò)機構，有關機構可(kě)以與企業職能(néng)相近的管理(lǐ)部門合署辦公。領導人員管理(lǐ)和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分(fēn)屬兩個部門的應當由同一個領導班子成員分(fēn)管。

第三十六條 根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務(wù)工作(zuò)人員。選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗位作(zuò)為(wèi)培養選拔企業領導人員的重要台階。注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經營管理(lǐ)、作(zuò)風正派、在職工群衆中有威信的黨員骨幹做企業黨建工作(zuò)，把黨務(wù)工作(zuò)崗位作(zuò)為(wèi)培養企業複合型人才的重要平台。嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務(wù)工作(zuò)人員與其他(tā)經營管理(lǐ)人員雙向交流。

加強對黨支部書記和黨務(wù)工作(zuò)人員的培訓，确保黨支部書記和黨務(wù)工作(zuò)人員每年至少參加1次集中培訓。新(xīn)任黨支部書記一般應當在半年内完成任職培訓。

第三十七條 通過納入管理(lǐ)費用(yòng)、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作(zuò)經費，并向生産經營一線(xiàn)傾斜。納入管理(lǐ)費用(yòng)的部分(fēn)，一般按照企業上年度職工工資總額1%的比例安(ān)排，由企業納入年度預算。整合利用(yòng)各類資源，建好用(yòng)好黨組織活動陣地。

建立黨支部工作(zuò)經常性督查指導機制，推進黨支部标準化、規範化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。注重運用(yòng)網絡信息化手段和新(xīn)媒體(tǐ)平台，增強黨組織活動和黨員教育管理(lǐ)工作(zuò)的吸引力、實效性。

第三十八條 堅持有責必問、失責必究。對國(guó)有企業黨的建設思想不重視、工作(zuò)不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照有關規定追究責任。

第九章 附則

第三十九條 本條例适用(yòng)于國(guó)有獨資、全資企業和國(guó)有資本絕對控股企業。國(guó)有資本相對控股并具有實際控制力的企業，結合實際參照本條例執行。

第四十條 本條例由中央組織部負責解釋。

第四十一條 本條例自2019年12月30日起施行。其他(tā)有關國(guó)有企業黨組織工作(zuò)的規定，凡與本條例不一緻的，按照本條例執行。